Aktuelles

Unserer Nachhaltigskeitsbericht 2022

Für unsere Entscheidungen und unser Handeln stehen wir ein. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Gesellschaft, für unseren persönlichen Aufgabenbereich und für die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten.

Das, was wir tun, hat Bestand und Substanz und orientiert sich am Arbeitsmarkt von morgen. Unser Auftrag ist es, Beschäftigungsfähigkeit zu fördern und damit langfristige Perspektiven für unsere Interessen- und Zielgruppen zu schaffen. Dabei bedenken wir die Folgen unseres Handelns für den Einzelnen und die Gesellschaft - in sozialer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht.

Wir wollen neue Lösungen für eine nachhaltige Entwicklung unserer Branche vorantreiben und unsere Geschäfte verantwortungsvoll und wirtschaftlich erfolgreich weiterentwickeln. Das alles bildet den Kern unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die wir kontinuierlich weitervorantreiben.

Wie genau wir unsere Ziele erreichen wollen, welche Maßnahmen wir in welchem Umsetzungszeitraum definieren und an welchen Standards wir unser Engagement für Nachhaltigkeit messen, erfahren Sie in unserem aller ersten Nachhaltigkeitsbericht 2022.

Wir feiern unser 10-jähriges DGQ-Jubiläum

Wir freuen uns über die Urkunde der Deutschen Gesellschaft für Qualität e. V. (DGQ) zur 10-jährigen aktiven Mitgliedschaft.

Schon mehr als 10 Jahre sind wir begeistert in der Netzwerkarbeit rund um das Thema Qualität für unsere Dienstleistungen unterwegs. Unsere jahrelange Arbeit hat sich gelohnt, unsere Dienstleistungsqualität und unsere Netzwerke rund um das Fachthema Qualität reifen fortlaufend.

Seit Anfang 2000 lassen wir jährlich unsere Kompetenz des Qualitätsmanagementsystems durch externe Fachstellen feststellen und zertifizieren. Für unsere Kunden und Mitarbeitenden sind wir somit ein zuverlässiger Partner und stellen zielgenaue Dienstleistungen bereit. Denn: gute Arbeit ist unser Auftrag!

Die Urkunde überreichte Stephan Köchling, Leiter DGQ-Geschäftsstelle Düsseldorf der Qualitätsmanagementbeauftragten Martha Nehl und der Leiterin Qualitätsmanagement Maria Göpfert.

Wir sagen DANKE und sind gespannt, wie sich die Trends rund um das Qualitätsmanagement in den nächsten Jahren weiterentwickeln werden. So oder so: wir gehen die Veränderungen mit und bleiben am Puls der Zeit.


Bildunterschrift (von links):
Martha Nehl, Qualitätsmanagementbeauftragte START NRW, Stephan Köchling, Leiter DGQ-Geschäftsstelle Düsseldorf und Maria Göpfert, Leiterin Qualitätsmanagement START NRW.

Unfallkasse NRW belohnt START NRW für guten Arbeitsschutz

Die Unfallkasse NRW hat zum 13. Mal Prämien für guten Arbeits- und Gesundheitsschutz vergeben. 40 Kommunal- und Landesbetriebe wurden in einer Feierstunde in Hattingen ausgezeichnet.

Alle Betriebe, die von der Unfallkasse NRW prämiert wurden, zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich über das gesetzliche Maß hinaus im Arbeits- und Gesundheitsschutz engagiert haben. Mit 304.000 Euro prämierte die Unfallkasse diesmal die Anstrengungen der Betriebe.

Darunter auch der Personaldienstleister START NRW. "Gute Arbeit heißt für uns auch immer sichere Arbeit. Deshalb steht für uns die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen stets im Mittelpunkt. Aus diesem Grund arbeiten wir in intensiver Zusammenarbeit mit unseren Kunden daran, den Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Entleihunternehmen für unsere Beschäftigten stets zu optimieren. Ein enger und verlässlicher Austausch mit unseren Kunden ist dabei schon vor Beginn der Überlassungen unerlässlich. Dies mündet in den arbeitsschutzrechtlichen, vertraglichen Regelungen wie z. B. die Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorgen, die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung und das Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen", erklärt Daniel Heidbrink, Abteilung Arbeits-und Gesundheitsschutz bei START NRW. .

Mit den Prämien soll ein Anreiz geschaffen werden, den Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Betrieben systematisch zu verankern und zu verbessern. Davon profitieren alle, die Beschäftigten ebenso wie die Unternehmen. „Dass wir die Begutachtung in den Betrieben unter den erschwerten Bedingungen der Pandemie vornehmen konnten, zeugt vom Engagement der Teilnehmer. Das Prämiensystem hat sich bewährt und bleibt ein wichtiger Bestandteil unserer Präventionsarbeit,“ so Gabriele Pappai, Geschäftsführerin der Unfallkasse NRW.

 

Bildunterschrift (Fotonachweis: Jens Nieth/Unfallkasse NRW):
Daniel Heidbrink (Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz START NRW), Dritter von rechts, mit weiteren Vertretern der Kommunal-und Landesbetrieben.

Neue Adresse für unseren Standort in Düsseldorf

Die Kartons sind gepackt, der Umzug in vollem Gange!

Unser Standort Düsseldorf muss kurzfristig umziehen. Die Gründe sind auf die Bebauungspläne der Königsallee in Düsseldorf zurückzuführen. Diese sehen vor, dass das Bürogebäude am Ende der Königsallee 106 nach Angaben der Eigentümer in naher Zukunft abgerissen werden soll. Hier soll künftig ein neues Gebäude entstehen, welches sich in das Gesamtkonzept der Lage füge. Aufgrund dieses Beschlusses müssen wir aus unseren jetzigen Büroräumlichkeiten ausziehen.

Ihre gewohnten Ansprechpartner*innen finden Sie ab Dienstag, den 02.11.2021 unter der folgenden Anschrift:

START NRW GmbH
Königsallee 92 a
40212 Düsseldorf
Tel. 0211 178595-0
duesseldorf@start-nrw.de

Auszeichnung Focus Money in der Kategorie "Hohe Zuverlässigkeit 2021"

START NRW darf sich freuen!

ServiceValue hat in Kooperation mit FOCUS-MONEY den telefonischen Kontakt bei 581 Unternehmen aus 33 Branchen bewerten lassen: von der Suche nach der Nummer über die Erreichbarkeit und der Art der Annahme bis hin zum Gespräch und zur Bearbeitung des Anliegens.

Die repräsentative Online-Erhebung bestätigt, dass die Kundenhotline bei START NRW als besonders fair erlebt wird. Die Auszeichnung erfolgt mit dem Prädikat "FAIRSTE KUNDENHOTLINE".

Mehr dazu finden Sie hier: https://servicevalue.de/ranking/hoechste-zuverlaessigkeit/

Chancen bieten und gute Mitarbeiter gewinnen

Partnerschaftliche Ausbildung der START NRW Meschede bietet jungem Afghanen langfristige Perspektive in Deutschland

Einen Ausbildungsplatz zu finden ist nicht einfach. Viele Faktoren spielen eine Rolle und entscheiden darüber, wer einen Ausbildungsplatz bekommt, oder auch wer eine Ausbildungsstelle annimmt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenfinden und auch zueinander passen. Nicht jeder hat dabei die besten Voraussetzungen auf dem Arbeitsmarkt. Hier setzt die START NRW GmbH an und unterstützt gerade Menschen mit weniger guten Voraussetzungen mit unterschiedlichen Dienstleistungen und bietet ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dazu setzt START NRW auf gute Kontakte aus der Arbeitnehmerüberlassung und dem Transfergeschäft und tut alles dafür Menschen und Unternehmen zusammenzubringen - auch solche, die sonst vielleicht nicht zusammengefunden hätten.

Etwa durch das Modell der Partnerschaftlichen Ausbildung, über das START NRW gemeinsam mit Kunden und Kooperationspartnern aus Industrie, Handel und Handwerk zusätzliche Ausbildungs- und Praktikumsplätze anbietet. Während die fachliche Ausbildung im Ausbildungsbetrieb durchgeführt wird, unterstützt START NRW bei Rekrutierung, Administration und Betreuung der Auszubildenden und übernimmt einen wesentlichen Teil der Ausbildungskosten.

Durch die Partnerschaftliche Ausbildung konnte beispielsweise auch das Autohaus Biermann in Alme, unweit von Meschede, einen Ausbildungsplatz schaffen und die Ausbildung von Mahammad Safi finanzieren. Safi war 2015 aus Afghanistan nach Deutschland geflüchtet. In Brilon fand er eine neue Heimat und absolvierte seinen Schulabschluss mit der Note sehr gut. Nach einem ersten Praktikum beim Autohaus Biermann wurde im Jahr 2017 durch einen Ausbildungs- und Kooperationsvertrag mit START NRW die Voraussetzung geschaffen, Safi auch weiter zu beschäftigen: im Rahmen einer Ausbildung. Schon früh in der Ausbildung zeigte sich, dass Mohammad sehr selbstständig arbeitet und den Ansprüchen seines Arbeitgebers jederzeit gerecht wird. Im Januar 2021 schloss Safi nun seine Ausbildung ab und hält seinen Gesellenbrief als Kfz-Mechatroniker in den Händen. Als solcher ist er nun unbefristet beim Autohaus Biermann beschäftigt.

Gemeinsam Verantwortung übernehmen

Die Rolle des Ausbildungsbetriebes Biermann:
Über vier Jahren kennen sich Mohammad Safi und Carl Josef Biermann inzwischen: Nach ihrem Kennenlernen im Jahr 2017 wurde Safi bei seinem Ausbildungsbetrieb sowohl betrieblich als auch privat herzlich aufgenommen. Der ehemalige Rennfahrer Biermann unterstützte den jungen Auszubildenden bei Behördengängen, bei der Wohnungssuche und auch beim Lernen für den Führerschein. Die familiäre Atmosphäre, die Einbindung im Arbeitsalltag und gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit sorgten darüber hinaus, dafür, dass sich Safi in Deutschland schnell heimisch fühlte.

Die Rolle des Personaldienstleisters START NRW:
Damit sich der Betrieb ganz auf die fachliche Ausbildung konzentrieren und dazu auch noch die Integration des Auszubildenden umsetzen konnte, hat der START NRW Standort in Meschede das komplette Ausbildungsmanagement übernommen. Von der Erstellung der Verträge, bis zur Übergabe der Prüfungsdokumente stand START NRW jederzeit an der Seite des Betriebes. START NRW hat die notwendigen Gespräche mit der Handwerkskammer, mit der Ausländerbehörde, mit Bildungsträgern, mit Hilfsorganisationen, mit der Stadt Brilon, mit der Berufsschule usw. geführt, um die Ausbildung von Mohammad Safi zu ermöglichen und zu einem erfolgreichen Ende zu führen.


Bildunterschrift (von links):
Michael Eikemper, Personalberater START NRW und Mohammad Safi, Kfz-Mechatroniker Autohaus Biermann.

Hallo Facebook - START NRW startet offiziellen Facebook-Account

Die START NRW GmbH startet im Juni 2021 ihren offiziellen Facebook-Kanal. In ihrer Funktion als Personaldienstleister in NRW sind ihr Anspruch und Ziel klar: Menschen in gute und dauerhafte Arbeit zu bringen. Um dies zu schaffen, agiert das Unternehmen zukünftig verstärkt auch im digitalen Bereich, und zwar dort, wo auch ihre potenziellen und bestehenden Anspruchsgruppen vorzugsweise sind: auf Facebook. Facebook ist nach wie vor die wichtigste Online-Plattform - 308 Millionen Menschen nutzen Facebook täglich in Europa, in Deutschland sind es täglich 23 Millionen Nutzer.

Auf dieser bekannten Plattform sollen nun über einen eigenen Social Media-Channel viele Informationen rund um das Unternehmen präsentiert werden. Dazu zählen Einblicke in die Arbeit an den Standorten, Erfolgsgeschichten und Neuigkeiten, Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen ebenso wie News rund um die Themen Personal, Arbeitsrecht und Wirtschaft. Über den Account „START NRW“ bietet der Personaldienstleister zudem Interessenten, Kunden und Mitarbeitern die Möglichkeit, in den direkten Austausch zu gehen und einmal mehr greifbar zu sein.

START NRW stellt 14 arbeitslose geflüchtete Menschen ein und schafft ihnen eine Perspektive - und langfristige Arbeit

Sprache, Qualifizierung, Arbeit - und dies alles „on-the-job“: In Bielefeld haben in den vergangenen zwei Jahren 14 zuvor langzeitarbeitslose Menschen erfolgreich den Weg der Qualifizierung beschritten. Jetzt sind sie - nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung - begehrte Fachkräfte.

Bereits 2019 brachte das Bielefelder Unternehmen Schüco den Stein zum Rollen. Es stellte einen konkreten Fachkräftemangel in den Handwerksbetrieben fest, welche die Schüco-Fenster beim Endkunden einbauen. Aus diesem Grund setzte sich das Unternehmen mit START NRW in Verbindung. Gemeinsam entwickelte sich die Idee, arbeitslosen Menschen eine Chance zu geben und sie für diese Stellen entsprechend auszubilden. „Wir freuen uns, in Bielefeld ein gutes Netzwerk zu pflegen. Denn da wir den angemeldeten Bedarf an Metallfacharbeitern zunächst nicht aus unserem Beschäftigtenpool decken konnten, baten wir um Unterstützung beim Jobcenter in Bielefeld und konnten auf diese Weise in guter Zusammenarbeit erfolgreich neue Metallfacharbeiter für diese Ausbildung akquirieren“, erzählt Björn Kühlewind, Niederlassungsleiter in Paderborn von START NRW.

Einer von ihnen ist Shimal Ali-Saleh. Für ihn kam der Vorschlag zur Qualifizierung zur Fachkraft für Metalltechnik gerade zur rechten Zeit. Nach einer ersten Eignungsfeststellung sowie erfolgreichen Integrations- und Sprachkursen wurde er von START NRW fest eingestellt. Anschließend hat er eine verkürzte Ausbildung beim Bielefelder Träger BAJ mit externer Abschlussprüfung bei der Industrie- und Handelskammer absolviert. „Ich habe hier unglaublich viel gelernt. Und mit dem Gesellenbrief in der Tasche konnte ich jetzt, im April, meinen neuen Job anfangen“, sagt Ali-Saleh. Ali-Saleh war 2015 vor dem Bürgerkrieg im Irak nach Deutschland geflohen. Durch die absolvierte und bestandene Qualifizierung fand der 31-jährige Vater von drei Kindern nun eine gut bezahlte und langfristige Perspektive. Rainer Radloff, Chef des Bielefelder Jobcenters Arbeitplus, betont: „Die Menschen, die wir tagtäglich unterstützen, suchen eine Chance, sich und ihre Talente unter Beweis stellen zu können.“

„Das Beispiel aus Bielefeld hat mich sofort begeistert“, sagt Torsten Withake, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit. „Hier wird eindrücklich gezeigt, welche Möglichkeiten es gibt, gleichzeitig Arbeitslosigkeit sowie den Fachkräftebedarf wirksam in den Griff zu bekommen, wenn Wirtschaftsunternehmen und Jobcenter eng zusammenarbeiten. Was hier geschafft wurde überzeugt: Alle 14 Teilnehmer der Umschulung haben die anspruchsvolle verkürzte Ausbildung bestanden. Und alle beteiligten Unternehmen sind für ihren Mut belohnt worden, mit gutem Beispiel voranzugehen. Sie haben, trotz der aktuellen Fachkräfte-Engpässe, mit Hilfe ihrer Kooperationspartner qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter finden können.“

Bildunterschrift (von links):
Shimal Ali Saleh, Fachkraft für Metalltechnik START NRW und Sabine Schwarzer, Sozialarbeiterin des Vereins BAJ e. V..

Neue Adresse, gleicher Elan: Für unseren Standort in Hagen

An neu aufgestellten Standorten stehen zukünftig erweiterte Ressourcen für die Kundenbetreuung und Beratung zur Verfügung. Darüber hinaus sind in dem vergrößerten Vertriebsgebiet noch mehr Stellen zu besetzen.

Ab den 1. Juni 2021 erreichen Sie Ihre gewohnten Ansprechpartner unter der neuen Anschrift:

START NRW GmbH
Berliner Straße 47
42275 Wuppertal
Tel. 0202 55100-0
wuppertal@start-nrw.de

Neue Adresse, gleicher Elan: Für unseren Standort in Düsseldorf

An neu aufgestellten Standorten stehen zukünftig erweiterte Ressourcen für die Kundenbetreuung und Beratung zur Verfügung. Darüber hinaus sind in dem vergrößerten Vertriebsgebiet noch mehr Stellen zu besetzen.

Ab Mittwoch, den 12.05.2021, erreichen Sie Ihre gewohnten Ansprechpartner unter der folgenden Anschrift:

START NRW GmbH
Königsallee 106
40215 Düsseldorf
Tel. 0211 178595-0
duesseldorf@start-nrw.de

Neue Adresse, gleicher Elan: Für unseren Standort Niederrhein Duisburg/Krefeld - neue Anschrift ab dem 15. März 2021

An neu aufgestellten Standorten stehen Ihnen zukünftig erweiterte Ressourcen für Ihre Betreuung und Beratung zur Verfügung. So können die Kolleginnen und Kollegen Ihre Anliegen schneller, individueller und nachhaltiger bearbeiten. In dem vergrößerten Vertriebsgebiet sind zudem noch mehr Stellen zu besetzen.

Ab sofort finden Sie Ihre Ansprechpartner unter folgenden Anschriften:

START NRW GmbH
Niederrhein Duisburg
Schifferstraße 166
47059 Duisburg
duisburg@start-nrw.de
Tel. 0203 29528-0

START NRW GmbH
Niederrhein Krefeld
Ostwall 57
47798 Krefeld
krefeld@start-nrw.de
Tel. 02151 63367-0

Bitte beachten Sie, dass ein persönlicher Kontakt aufgrund der Pandemieauflagen nur mit vorheriger telefonischer Abstimmung stattfinden kann. Rufen Sie uns dazu gerne
direkt an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

Die erste Umschulung ist erfolgreich abgeschlossen:

Zehn Maschinen- und Anlagenführer  Textiltechnik erhalten ihren Facharbeiterbrief im Qualifizierungszentrum Textil am 21. Januar 2021 um 14 Uhr

Vier Frauen und sechs Männer zwischen 27 und 58 Jahren haben 16 Monate lang an der  Umschulung zum/zur Maschinen- und Anlagenführer/in Textiltechnik teilgenommen. Jetzt legten sie ihre Prüfungen erfolgreich vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) Wuppertal ab und erhalten morgen, am 21. Januar 2021 ihren Facharbeiterbrief.
Das Besondere an dieser Umschulung ist die Vergütung. Denn die Umschüler und Umschülerinnen haben während der 16 Monate bereits ein tarifliches Monatsgehalt bezogen. „Normalerweise“, erklärt Regine Widmayer-Wagner, Geschäftsführerin der Wichernhaus Wupperta gemeinnützige GmbH, „erhalten Umschüler und Umschülerinnen Unterhaltsleistungen, die deutlich niedriger ausfallen.“ Möglich macht diese Entlohnung das Qualifizierungschancengesetz, das Weiterbildung während einer Beschäftigung fördert.

An der Umschulung waren mehrere Kooperationspartner beteiligt: Wichernhaus Wuppertal als Träger des „Qualifizierungszentrum Textil - QZ Textil“ und START NRW GmbH als regionaler Personaldienstleister, mit dem die Umschüler und Umschülerinnen den Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Die Finanzierung erfolgte durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter Wuppertal - je nachdem, von welcher Behörde die Teilnehmenden ihre Leistungen bezogen haben. „Dieses Modell ist für alle attraktiv“, sagt Martin Klebe, Vorsitzendes Mitglied der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Wuppertal, „für die Arbeitgeber, weil sie in verhältnismäßig kurzer Zeit eine Fachkraft gewinnen und für die Teilnehmenden, weil sie mit einem tariflichen Einkommen finanziell besser abgesichert sind. Das war für Michael Fink, 58 Jahre, ein starkes Argument, die Umschulung zu beginnen. Als ehemaliger Montierer im Metallbereich und nach Arbeitslosigkeit ist er jetzt sicher, mit der qualifizierten Ausbildung für die nächsten Jahre bis zu seiner Rente eine interessante Arbeit zu finden. „Die Textilbranche wird sich erholen“, meint auch Janina Joseph, 34 Jahre, die wegen ihrer zwei Kinder das Maschinenbaustudium abgebrochen hatte und sich über ihren neuen Beruf freut: „Technik ist einfach mein Ding“.

Die Umschulung hat überwiegend im Qualifizierungszentrum Textil stattgefunden, das mit Band-, Flecht- und Webmaschinen ausgestattet ist und über qualifiziertes Schulungspersonal verfügt. Die Ausbildungsleiterin des QZ Textil, Andrea Milunovic, verantwortet den Hauptteil der fachpraktischen und theoretischen Ausbildung. Weitere Dozenten und Dozentinnen unterrichten in Fächern wie Fachmathematik, Materialkunde und Qualitätsprüfung.

Ein dreimonatiges Betriebspraktikum ist zwingender Bestandteil der Umschulung und wurde von den Teilnehmenden in verschiedenen Wuppertaler Textilunternehmen absolviert. „Hier gab es wegen Corona einige Schwierigkeiten“, berichtet Andrea Milunovic, „aber die Unternehmen waren sehr kooperativ und haben alle Praktika ermöglicht.“ Aus den Firmen gab es insgesamt sehr positive Rückmeldungen - auch im Hinblick auf eine künftige Festeinstellung.

„Diese Umschulung ermöglicht den Teilnehmenden eine sehr gute, konkrete berufliche Perspektive in den Wuppertaler Textilunternehmen“, unterstreicht Thomas Lenz, Vorstandsvorsitzender des Jobcenter Wuppertal, „deshalb war es wichtig, dass das Wichernhaus die Ausbildungsressourcen mit dem Qualifizierungszentrum Textil für Wuppertal erhalten hat.“ Die Unterstützung des Jobcenters Wuppertal hat es dem Wichernhaus 2018 ermöglicht, das frühere Ausbildungszentrum der Rheinischen Textilindustrie e.V. zu übernehmen. Seitdem wird dies als „Qualifizierungszentrum Textil - QZ Textil“ in alleiniger T rägerschaft von der Wichernhaus Wuppertal gemeinnützige GmbH geführt.

Am 21. Januar 2021 um 14 Uhr werden die Facharbeiterbriefe im „Qualifizierungszentrum Textil - QZ Textil“ in der Gewerbeschulstraße 34 offiziell überreicht.

Einstellung, Qualifizierung: Hier greift ein Rad ins andere

Wie wirkungsvoll das Qualifizierungschancengesetz in der Praxis genutzt werden kann, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und einen beruflichen Wiedereinstieg zu ermöglichen, zeigt das Gemeinschaftsprojekt der START NRW GmbH und dem Wichernhaus Wuppertal: Elf Menschen erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag beim Personaldienstleister START NRW und konnten so im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes direkt mit einer Umschulung zum Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik beim Wichernhaus Wuppertal beginnen.

Der Personaldienstleister START NRW verfolgt, bei der Vermittlung seines qualifizierten Personals einen klaren arbeitsmarktpolitischen Auftrag: Menschen in gute und dauerhafte Beschäftigung zu bringen. So eröffnet START NRW nachhaltige Perspektiven für seine Mitarbeiter*innen, investiert kontinuierlich in die Qualifizierung von Beschäftigten und hilft seinen Kunden, dringend gesuchtes Personal zu finden. Eines dieser stark gefragten Berufsbilder ist der Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik. Um hier dem Fachkräftemangel wirkungsvoll zu begegnen und gleichzeitig seinem sozialen Auftrag nachzukommen, hat das Unternehmen mit dem gemeinnützigen Träger Wichernhaus Wuppertal ein bemerkenswertes Gemeinschaftsprojekt realisiert.

Die Basis: Das Qualifizierungschancengesetz. Der Clou: Elf Kunden*innen der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenters haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu tariflichen Bedingungen bei START NRW erhalten. Als fest angestellte Mitarbeiter bei dem Unternehmen konnten sie dann auf Grundlage des Qualifizierungsschancengesetzes direkt eine Umschulung beginnen, um sich zum Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik weiterzubilden. Die Umschulung dauert 16 Monate und wird durch das Wichernhaus Wuppertal durchgeführt.

„Das Qualifizierungschancengesetz bietet große Vorteile“, erläutert Christiane Grünewald, Niederlassungsleiterin START NRW Wuppertal. „Zum einen leistet es einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung am Arbeitsmarkt. Denn nach erfolgreichem Abschluss der Umschulung werden wir voraussichtlich elf ausgebildete Maschinen- und Anlagenführer in unserem Team begrüßen dürfen. Zum anderen eröffnet das Gesetz auch große Chance für Menschen, die lange arbeitssuchend waren und oftmals nur wenige berufliche Perspektiven haben. Eine echte Win-win-Situation und daher unterstützen wir das Projekt sehr gerne.“

Der Ablauf

Das Gemeinschaftsprojekt startete am 1. Oktober 2019. Die Umschulung zum Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik wird dabei durch das Wichernhaus Wuppertal durchgeführt und dauert 16 Monate. Kostenträger ist das Jobcenter Wuppertal. Im Qualifizierungszentrum des Wichernhauses erlangen die elf Frauen und Männer alle notwendigen theoretischen und praktischen Kenntnisse. Ein dreimonatiges Betriebspraktikum rundet das Programm zusätzlich ab. Nach bestandener Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer im Januar 2021 werden die Teilnehmer*innen einen Facharbeiterbrief zum Maschinen- und Anlagenführer Fachrichtung Textiltechnik in der Tasche haben und können in ihre neue berufliche Zukunft starten.

„Unsere Umschüler sind sehr engagiert“, erläutert Andrea Milunovic, Ausbildungsleiterin im Qualifizierungszentrum des Wichernhauses Wuppertal. „Sie haben ihre Chancen toll genutzt und auch alle Herausforderungen gemeistert, die durch Corona aufgekommen sind.“ Diana Bollinger, Leiterin berufliche Integration im Wichernhaus Wuppertal ergänzt: „Als aufgrund des Lockdowns kein Präsenzunterricht mehr stattfinden konnte, haben unsere Dozenten die theoretischen Inhalte über eine digitale Lernplattform vermittelt. Die Betriebspraktika wurden dagegen verschoben. Es war eine vollkommen neue Situation, aber allen Beteiligten ist es trotzdem gut gelungen, die Umschulung termingerecht und entsprechend aller Vorgaben durchzuführen. So sind wir uns fast schon sicher: Spätestens am 31. Januar 2021 haben wir viel zu feiern.“

Ein Netzwerk, das funktioniert

Die START NRW GmbH, die Wirtschaftsvereinigung Steinfurt e. V. und Schumacher Packaging GmbH machen sich stark für die Region

Deutschlands Städte ziehen seit 150 Jahren neue Einwohner an. Der Anteil der Landbevölkerung hat mittlerweile sowohl in schrumpfenden Regionen als auch in Wachstumsregionen den niedrigsten Stand seit 1871 erreicht.* Die ländliche Wirtschaft muss gemeinsam mit Verbänden und der Politik Wege finden, Standorte und Regionen für Unternehmen wie auch für Arbeitnehmer attraktiv zu halten und zu machen. Dazu braucht es neben einer starken Kommunikation und einem guten Netzwerk nicht selten auch den persönlichen Einsatz.

Wir vernetzen Sie - dies ist der erste Satz, der dem Besucher der Website der Wirtschaftsvereinigung Steinfurt (WVS) ins Auge springt. Und hört man die folgende Geschichte, so trifft sie wahrlich den Kern, denn es war Heiner Hoffschroer, Geschäftsführer der WVS, der den Verpackungshersteller Schumacher mit Sitz in Greven und den Personaldienstleister START NRW mit Niederlassung in Rheine zusammenbrachte. „Ich wusste, START NRW hat qualifizierte Mitarbeiter, und ich wusste, Schumacher sucht eben diese. So bin ich einfach bei START NRW in Rheine vorbeigefahren, habe mir eine Visitenkarte von Niederlassungsleiterin Stockel-Siepker geschnappt und sie bei Schumacher vorbeigebracht“, erzählt Hoffschroer. Dies ist inzwischen anderthalb Jahre her und seitdem hat Schumacher durch die Zusammenarbeit mit START NRW neue Mitarbeiter gewinnen und halten können.

Gesucht und gefunden

„START NRW hat im Jahr 2019 die Verantwortung für die Mitarbeiter der RAG übernommen, die mit dem Ende des Steinkohleabbaus eine neue Arbeit suchten. Für uns war es wichtig, gerade diesen hochqualifizierten Mitarbeitern zu zeigen: Auch hier in der Region gibt es gute Arbeit und reichlich Perspektive. Mit Schumacher haben wir einen Partner, der beides bietet“, berichtet Helga Stockel-Siepker, START NRW.

Einer von diesen ist Paul Kolbin. Er hat bei der RAG seine Ausbildung gemacht, war über 15 Jahre dort angestellt. 2019 wurde der 38-Jährige dann von START NRW an Schumacher vermittelt und arbeitet seitdem als technischer Leiter im Werk Greven. „Die Arbeit macht Spaß und ich lerne jeden Tag Neues. Ich bin dankbar hier in einer leitenden Funktion arbeiten zu können“, sagt er. Werksleiter Uwe Kihm weiß, was er an seinen Leuten hat: „Unser Ziel ist es, Mitarbeiter langfristig zu halten. Sie entwickeln über die Zeit ein gewaltiges Know-how und wissen, was sie tun. Das macht sie zu unserem wichtigsten Gut. Schumacher Packaging ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien. Das bedeutet, dass wir uns schnell auf neue Umstände einstellen können. Zum Beispiel auch auf die veränderten Bedingungen durch Covid-19. Die Nachfrage stieg in den letzten Monaten stark. Aber wir konnten sie bedienen. Im April 2020 haben wir beispielsweise 40 % mehr produziert als im Vorjahr. Das geht nur gemeinsam im Team.“

Gemeinsam stark

Aufgrund der anhaltenden guten Auftragslage vergrößert Schumacher aktuell sein Werk um 6.000 qm und investiert laufend in die Modernisierung der Werksanlage und seine Maschinen. Der zentral gelegene Standort nahe dem Flughafen FMO in Greven bietet dem Transportverpackungshersteller dafür eine ideale Ausgangsposition. „Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und auch in der Region Steinfurt zu Hause. Wir brauchen in der Region Menschen, die an die Region glauben und die Wirtschaft regional fördern. Schumacher ist da ein leuchtendes Beispiel, das auch zeigt, dass man für einen guten Job nicht in die große Stadt ziehen muss“, betont Hoffschroer. „Seit Gründung der WVS im Jahr 1972 fokussieren wir uns auf die Wirtschaftsinteressen der Unternehmen in der Region. Heute sind mehr als 250 mittelständische Unternehmen Teil des Netzwerks und profitieren von Kooperationen und Partnerschaften. Wir sind der Überzeugung: Gemeinsam kann man mehr bewegen als allein.“

Auch Faton Muslijaj ist über START NRW zu Schumacher gekommen. Der gebürtige Kosovare ist seit gut zehn Jahren in Deutschland und seit September bei START NRW beschäftigt. Für START NRW ist er bei Schumacher als Lager- und Transportarbeiter tätig. Derzeit macht er mithilfe des Personaldienstleisters seinen Staplerschein und hofft auf eine Übernahme durch Schumacher. Die Unternehmensphilosophie „Von Mensch zu Mensch“ gefällt ihm und er spürt sie jeden Tag: „Die Arbeit macht wirklich Spaß. Ich bin gespannt, was die Zukunft noch bringt.“ Paul Kolbin lacht und ergänzt: „Wer weiß, vielleicht bleibe ja auch ich bis zur Rente.“


Bildunterschrift (von links):
Uwe Kihm (Werksleiter Schumacher Packaging GmbH), Paul Kolbin (technischer Leiter Schumacher Packaging GmbH), Faton Muslijaj (Lagerarbeiter START NRW GmbH/Schumacher Packaging GmbH), Helga Stockel-Siepker (Niederlassungsleiterin START NRW Rheine), Heiner Hoffschroer (Geschäftsführer Wirtschaftsvereinigung Steinfurt e. V.)